工商联：

贵单位提出的“关于缓解民营企业“用人难”“留人难”问题的建议”的提案收悉，现答复如下：

近年来，特别是党的二十大胜利召开之后，县委、县政府高度重视人才工作，针对“引不来”和“用不好”两方面问题，成立了人才强县工作专班，围绕主导产业、温泉康养旅游发展和经济开发区建设等，进一步完善人才工作制度，出台《隆化县县管拔尖人才和优秀乡土人才考核办法》，落实乡镇干部激励政策，致力加大县域人才工作力度，提升人才工作质量。突出“引”字，针对各行业人才需求，本着“不为所有、但为所用”原则，坚持刚性引进和柔性引进并举，积极做好人才的引进工作。今年以来，柔性引进院士1名，高层次人才23人，高校毕业生281人。突出“用”字，通过全省四级联考和公开招聘事业单位工作人员，努力提升机关事业单位人员综合素质，优化干部队伍素质，2022年公开招聘245名事业单位工作人员全部上岗。突出“育”字，不断深化职称制度改革，组织机关事业工人技能等级考评，抓好劳动技能、乡土人才培训，切实提升专业技术人员、工人、企业技能人员和农村乡土人才队伍建设，为产业发展提供人才支撑。目前，全县专业技术人员6000人以上。今后，我县将围绕“引、育、留、用”四个方面，进一步扩大人才队伍规模，提升人才整体素质，为全县经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

隆化县人民政府

2023年8月1日